Propusteni a navrat do firmy

Potřebujete poradit nebo jste zažili jste zajímavý případ ukončení pracovního poměru? Jakým způsobem se zaměstnavatel snažil vyhnout placení odstupného a jak se zaměstnanec bránil?
Pravidla fóra
Provozovatel nijak neodpovídá za obsah příspěvků jež jsou pouhým vyjádřením názoru anonymních subjektů.

Re: Propusteni a navrat do firmy

Příspěvekod admin » úte lis 24, 2009 2:42 pm

knyta píše:Je nekde uvedeno v zakonu, ze musi byt pracovni pozice, z niz jsme byli propusteni, nabidnuta nam jako prvnim? Prislo by mi docela nefer propustit na podzim spoustu zamestnancu a misto nich na jare nabrat nove lidi.
Diky za odpoved!


Dobrý večer, zaměstnavatel žádnou takovou poninnost vůči zaměstnanci po ukončení pracovního poměru nemá. V dřívější úpravě zákoníku práce byly jisté povinnosti při asistenci s hledáním nového zaměstnání atd. Současný stav je takový, že po vyplacení odstupného (v případě, že na něj máte nárok) k Vám zaměstnavatel nemá žádné závazky a má volnou ruku při výběru nových zaměstnanců. Výhodou Vám může být pouze předchozí kvalifikace a případně dobré zkušenosti zaměstnavatele s Vaší prací.
admin
Site Admin
 
Příspěvky: 35
Registrován: úte úno 17, 2009 1:04 pm

Zpět na PORADNA a Vaše zkušenost s ukončením pracovního poměru.

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 6 návštevníků

cron