Obrana?

Obrana?

Příspěvekod erger » pon lis 28, 2011 4:40 pm

V rámci snižování stavu zaměstnanců státní instituce zaměstnavatel postupně převádí agendu propuštěných na jednoho schopného pracovníka aniž by ten měl možnost se nějak bránit. Pokud by odmítl, hrozil by odchod i jemu. Aby všechnu práci stihl, odnáší si ji domů, ale přesto za nějaký čas už ani to nepomáhá a začne navíc dělat chyby. Zaměstnavatel si začne stěžovat a hrozit snížením platu či převedením na jinou práci.
Co lze v takovém případě dělat? Podotýkám, že ten pracovník je ve věku kolem padesáti let a odchod z práce by pro něj znamenal téměř katastrofu.

Děkuji za odpověď

Pozn.: Ustanovení § 110 zákoníku práce o diskriminaci zaměstnanců v praxi nelze použít, protože výše platů se všeobecně utajuje.
erger
 
Příspěvky: 1
Registrován: pon lis 28, 2011 4:33 pm

Zpět na Státní správa

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 1 návštěvník

cron