Obrana?
Napsal: pon lis 28, 2011 4:40 pmV rámci snižování stavu zaměstnanců státní instituce zaměstnavatel postupně převádí agendu propuštěných na jednoho schopného pracovníka aniž by ten měl možnost se nějak bránit. Pokud by odmítl, hrozil by odchod i jemu. Aby všechnu práci stihl, odnáší si ji domů, ale přesto za nějaký čas už ani to nepomáhá a začne navíc dělat chyby. Zaměstnavatel si začne stěžovat a hrozit snížením platu či převedením na jinou práci.
Co lze v takovém případě dělat? Podotýkám, že ten pracovník je ve věku kolem padesáti let a odchod z práce by pro něj znamenal téměř katastrofu.
Děkuji za odpověď
Pozn.: Ustanovení § 110 zákoníku práce o diskriminaci zaměstnanců v praxi nelze použít, protože výše platů se všeobecně utajuje.
Co lze v takovém případě dělat? Podotýkám, že ten pracovník je ve věku kolem padesáti let a odchod z práce by pro něj znamenal téměř katastrofu.
Děkuji za odpověď
Pozn.: Ustanovení § 110 zákoníku práce o diskriminaci zaměstnanců v praxi nelze použít, protože výše platů se všeobecně utajuje.