Dohoda pod nátlakem a zdravotní stav
![Příspěvek Příspěvek](./styles/prosilver/imageset/icon_post_target.gif)
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně ukončení pracovního poměru sice dohodou, ale pod nátlakem.
Hrozili mi pozastavením platu a soudním sporem pokud bych předloženou výpověď nepodepsal.
Jsem XXXXX(pozn. odstraněno kvůli anonymitě) a při nástupu do zaměstnání mě závodní lékař přijmul bez okolků. Při akutním problému mimo pracoviště jsem ihned oznámil nadřízenému co se mi stalo a že se nemohu tudíž dostavit do zaměstnání. Jednalo se jen o jednu směnu.
Druhý den jsem šel k lékaři a ten stav potvrdil. Když jsem o této situaci informoval nadřízeného, s okamžitou platností mě vykázal z pracoviště a podal návrh na ukončení pracovního poměru i přesto, že o mém zdravotním stavu věděl už při nástupu.
Nyní jsem bez práce a bez finančních prostředků, tak bych se chtěl zeptat, zda mám nárok na odstupné od firmy, nebo od lékaře za pochybení.
pozn. Převzato s individální korespondence
obracím se na Vás s dotazem ohledně ukončení pracovního poměru sice dohodou, ale pod nátlakem.
Hrozili mi pozastavením platu a soudním sporem pokud bych předloženou výpověď nepodepsal.
Jsem XXXXX(pozn. odstraněno kvůli anonymitě) a při nástupu do zaměstnání mě závodní lékař přijmul bez okolků. Při akutním problému mimo pracoviště jsem ihned oznámil nadřízenému co se mi stalo a že se nemohu tudíž dostavit do zaměstnání. Jednalo se jen o jednu směnu.
Druhý den jsem šel k lékaři a ten stav potvrdil. Když jsem o této situaci informoval nadřízeného, s okamžitou platností mě vykázal z pracoviště a podal návrh na ukončení pracovního poměru i přesto, že o mém zdravotním stavu věděl už při nástupu.
Nyní jsem bez práce a bez finančních prostředků, tak bych se chtěl zeptat, zda mám nárok na odstupné od firmy, nebo od lékaře za pochybení.
pozn. Převzato s individální korespondence